求賢如渴 廣集賢良
發布時間：
2013-03-05 20:28
隨著節后各分公司紛紛復工，招工成為各分公司當下的頭等大事。筆者從一分公司人事處了解到，相比普通人員招聘，節后技術人才缺口較大。一分公司開出優厚的待遇吸引各類技術人員，求賢如渴。從各分公司目前招聘結果來看，招聘工作相對順利，能夠保障節后順利復工。
據悉，為滿足集團公司跨越式發展需要，集團公司人事部定期參加了多場校園招聘會，同時在各大招聘網站發布各類專業技術人員招聘信息，廣集賢良，儲備各類管理、技術人才。在校園招聘會上，集團公司工作人員現場播放企業介紹視頻，講解企業文化理念，解答學生問題，收集簡歷。讓應屆生更加直觀地了解信拓集團在市場上的價值和企業的實力。通過以上途徑，集團公司2012年儲備各類管理、技術人員50多名，并輸送到各分公司一線工作，為各分公司實現跨越式發展提供人才保障。
筆者認為：“民營企業之間的競爭，分兩條戰線，一條明線，一條暗線。明線是產品競爭，通過產品特色化、差異化，最大限度地搶占市場份額；暗線是人力資源的競爭，通過‘筑巢引鳳’和創新化的用人機制，搶占行業內的高端人才。得人才、者得天下這句話用來形容名營企業人才競爭雖略顯夸張，卻也恰恰說明人才對一個企業的重要性。集團公司始終把人才儲備、培養工作作為一項長期工作來抓，為集團公司持續跨越式發展注入源源不斷的新鮮血液。
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